O país volta a votar contra a política de remuneração dos dirigentes do CaixaBank | Empresas

[ad_1]

José Ignacio Goeregolzarri, Presidente do CaixaBank, com Gonzalo Gortázar, CEO, sexta-feira durante a assembleia geral de acionistas, em Valência.
José Ignacio Goeregolzarri, Presidente do CaixaBank, com Gonzalo Gortázar, CEO, sexta-feira durante a assembleia geral de acionistas, em Valência.Ana Escobar (EFE)

O Estado volta a dizer não à política de remuneração dos gestores do CaixaBank. O Ministério da Economia, através da sua participação no Fundo de Reestruturação Sistemática do Banco (FROB) com mais de 16% da entidade, votou contra o ponto em que os referidos salários são ajustados à tendência de subida. Segundo fontes governamentais, esta recusa nada tem a ver com a gestão do banco, mas confirmam que não pode apoiar um aumento maior do que o que irão receber os restantes funcionários. O resultado final ainda é desconhecido, embora todos os pontos retornados tenham sido bem sucedidos.

“A Política de Remuneração dos Administradores alterada consta da documentação à disposição dos acionistas na convocatória desta assembleia geral, juntamente com a proposta fundamentada aprovada pelo Conselho de Administração, a qual é acompanhada do relatório obrigatório da Comissão de Remunerações,” a agenda explicada sobre este ponto em questão.

Especificamente, nos salários fixos, foi aprovado um aumento de 5,6% para Gonzalo Gortázar, CEO, e de 3% para José Ignacio Goeregolzarri, presidente do Banco Caixa, (com a economia rejeitada). Na parte variável, foi aprovado aumento de 24,9% para Gortázar e outros 3% para o presidente. Segundo fontes que estiveram presentes na reunião, as diferenças neste aumento ascenderam a cerca de 25%, uma percentagem muito superior às restantes reavaliações realizadas pelo grupo. Além disso, a proposta incluía uma contribuição de aproximadamente 555 mil euros para os planos de pensões do CEO, um aumento de 5,6%.

Esta não é a primeira vez que o FROB rejeita a política salarial. Nos dois últimos exercícios, pareceram ter ultrapassado alguns pontos difíceis e depois abstiveram-se de votar. No entanto, em 2021, ele votou contra. Depois, depois de mais de quatro horas de sessão, o conselho aprovou as contas e bónus de 2020, mas este voto a favor incluiu a rejeição do estado. Algo muito semelhante ao que aconteceu nesta ocasião.

De acordo com o último relatório salarial, Gueregolzarri receberá um bónus de 2,25 milhões de euros em 2023, um aumento de 5,4% em relação ao ano anterior. Por seu lado, Gortazar recebeu 4,14 milhões de euros, um aumento de 5,2%. Se você olhar a evolução dos bônus de Goirigolzarri, há um aumento relevante em relação a 2021. Segundo fontes da entidade, isso se deve ao fato de naquele ano as taxas terem sido calculadas apenas a partir de abril, quando ocorreu a fusão entre o CaixaBank e Aconteceu o CaixaBank. Bankia.

O salário dos executivos é composto por uma parte fixa e uma parte variável que recebem dependendo do cumprimento de determinadas metas durante o ano. O grupo obteve 4,816 milhões de euros em 2023, mais 54%, e o seu segundo maior lucro, depois dos obtidos em 2021 (então com 5,226 milhões de euros) resultou dos resultados extraordinários da fusão com a antiga Caixa Económica de Madrid.

A remuneração do presidente divide-se entre 1,73 milhões de euros na parte fixa, 400 mil euros na parte variável e 118 mil euros em outros conceitos (principalmente prémios de seguros de saúde e seguros de vida). Isto divide-se em 1,54 milhões de euros em salários, 248.000 euros em ações e 152.000 euros em bónus variáveis ​​em dinheiro. Goyrigolzary, ao contrário de Gortazar, não faz contribuições para o sistema previdenciário.

No caso do CEO, US$ 2,37 milhões correspondem a bônus fixos, enquanto US$ 1,13 milhão são destinados a bônus variáveis. A isto devemos acrescentar uma contribuição de 540 mil euros para o plano de reformas e outros 95 mil euros em outras rubricas. Montam assim 4,14 milhões de euros recebidos em 2023, dos quais 2,14 correspondem a salários e 704 mil euros a ações. Um aumento notável dos seus salários após quatro anos em que recebeu os seus salários sem aumentos significativos (entre 2019 e 2022). No próximo ano, esta recuperação irá aumentar, sobretudo no segmento variável, apesar da opinião do Estado.

Acompanhe todas as informações Cinco dias em Facebook, é E LinkedInou em Nosso boletim informativo Agenda de cinco dias

Economia e empresas

Análise dos eventos econômicos atuais e das notícias financeiras relevantes mais importantes

Receba-o



[ad_2]

..

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *